AVS 59 - Services à la personne

CESU (Chéque Emploi Service Universel)

Qu’est-ce que le CESU « préfinancé » ?

Nominatif (sauf exceptions) et à valeur prédéfinie, le CESU « préfinancé » est cofinancé en tout ou partie par un employeur (privé ou public), une collectivité territoriale, un comité d’entreprise, une mutuelle, une société d’assurance… au bénéfice, selon le cas, de ses salariés, agents, ayant droit, retraités, administrés, sociétaires, adhérents ou assurés. Le chef d’entreprise (ou, si l’entreprise est une personne morale, son président, son directeur général, son ou ses directeurs généraux délégués, ses gérants ou des membres de son directoire) peut aussi en bénéficier, dès lors que le CESU préfinancé bénéficie également à l’ensemble des salariés de l’entreprise selon les mêmes règles d’attribution (dans les entreprises et sociétés qui n’emploient pas de salariés, le chef d’entreprise ou les mandataires sociaux peuvent s’allouer une aide financière au titre des services à la personne, y compris le CESU préfinancé, sans autre condition ; sur cette question particulière, on peut se reporter aux précisions figurant dans l’instruction DGI 4 F-3-08 n° 60 du 6 juin 2008 citée en référence).
Tel un titre restaurant, le CESU « préfinancé » est un moyen de paiement : acheté par l’entreprise, le comité d’entreprise ou un autre organisme financeur, il est remis ou vendu au bénéficiaire pour un montant inférieur à sa valeur nominale.

L’annexe à l’arrêté du 19 décembre 2007 (JO du 27) fixe les caractéristiques, d’une part, du CESU préfinancé, émis sur support papier par les organismes et établissements habilités par l’ l’Agence nationale des services à la personne (ANSP), et, d’autre part, des CESU préfinancés émis sous forme dématérialisée pouvant être émis par ces organismes et établissements habilités, si leur habilitation est étendue à cet effet.

Les 6 émetteurs habilités à ce jour par l’Agence nationale des services à la personne (ANSP) sont, par ordre alphabétique :

• Accor Services ;
• Chèque Domicile ;
• Groupe Domiserve (Axa - Dexia) ;
• La Banque Postale ;
• Natexis Intertitres ;
• Sodexho CCS.

La valeur faciale maximale du CESU ayant la nature d’un titre spécial de paiement, émis sur support papier, est fixée à 99,99 euros.

Que peut-on payer avec le CESU préfinancé ?

Le CESU « préfinancé » peut servir :

• à acquitter tout ou partie du montant :

1. des prestations de services fournies par les organismes agréés ou déclarés au titre des articles L. 7232-1 et L. 7232-1-1 du code du travail ;
2. dans les conditions et les limites fixées par décret (à paraître), des prestations de services fournies par les organismes et établissements spécialisés mentionnés à l’article L. 1271-10 du code du travail ;
3. des prestations de services fournies par les organismes ou personnes mentionnés aux deux premiers alinéas de l’article L. 2324-1 du code de la santé publique (accueil d’enfants de moins de 6 ans) et des prestations de services fournies par les organismes ou les personnes organisant un accueil sans hébergement prévu au même article ;
4. des prestations de services fournies par les personnes organisant un accueil des enfants scolarisés en école maternelle ou élémentaire limité aux heures qui précèdent ou suivent la classe (garderie périscolaire) ;
5. des prestations d’aide à domicile délivrées à ses ascendants bénéficiaires de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) par des salariés ou des organismes de services à la personne ;
6. des prestations de transport de voyageurs par taxi financées par les prestations sociales destinées spécifiquement aux personnes âgées ou à mobilité réduite.

Dans ces situations, sauf hypothèse d’emploi direct, aucune déclaration d’emploi n’est à effectuer (le particulier n’a pas à envoyer de volet social au Centre national du CESU). Le répertoire national des organismes agréés peut être consulté sur le site de l’Agence nationale des services à la personne ;

• à rémunérer une assistante maternelle agréée ou une garde d’enfant à domicile. Dans ce cas, le particulier employeur doit continuer à adresser les volets sociaux au Centre PAJEMPLOI au Puy-en-Velay ou, sa déclaration nominative trimestrielle à l’Urssaf de son département (pour les aides qui peuvent être attribuées au titre de la garde d’un enfant au domicile des parents ou par une assistante maternelle agréée, voir le site des caisses d’allocations familiales ;
• à rémunérer un salarié employé par un particulier pour une activité entrant dans le champ des services à la personne. Son fonctionnement obéit alors aux mêmes règles que le CESU déclaratif en ce qui concerne les droits et obligations des particuliers employeurs.

La personne physique ou morale qui assure le préfinancement de ces chèques peut choisir d’en réserver l’utilisation à certaines catégories de services aux personnes.

En cas d’emploi direct d’un salarié, le particulier qui désire utiliser le CESU « préfinancé » et qui n’est pas encore titulaire d’un numéro d’identification Urssaf auprès du Centre national de traitement du chèque emploi-service universel (CNCESU) (il n’était pas adhérent à l’ancien dispositif du chèque emploi-service), reçoit, dans les jours qui suivent la remise de son carnet de CESU « préfinancé », un courrier d’information accompagné d’une autorisation de prélèvement. Cette dernière doit être retournée, dûment remplie, au CNCESU accompagné d’un Relevé d’Identité Bancaire ; le particulier recevra alors un carnet de 10 volets sociaux destinés à déclarer le ou les salariés qu’il rémunérera au moyen du CESU « préfinancé ». Sur ces questions, on peut se reporter aux précisions figurant sur le site de l’Urssaf.

Les déclarations sociales peuvent être effectuées directement en ligne par le biais de « Net emploi service »).

Les intervenants, salariés ou organismes, rémunérés au moyen d’un CESU « préfinancé » doit l’adresser au Centre de remboursement du CESU (CR Cesu), mis en place par les six émetteurs habilités (voir ci-dessus), qui les règle par virement bancaire. Pour plus de commodité, les CESU « préfinancés » peuvent également être déposés directement par les intervenants sur leur compte bancaire.

Quelles sont les activités comprises dans les « services aux personnes » ?

Les activités qui entrent dans le champ des services à la personne sont définies par la réglementation. Ce sont les suivantes :

• Entretien de la maison et travaux ménagers ;
• Petits travaux de jardinage, y compris les travaux de débroussaillage ;
• Prestations de petit bricolage dites "hommes toutes mains ;
• Garde d’enfant à domicile ;
• Soutien scolaire à domicile ou cours à domicile ;
• Préparation de repas à domicile, y compris le temps passé aux commissions
• Livraison de repas à domicile, à la condition que cette prestation soit comprise dans une offre de services incluant un ensemble d’activités effectuées à domicile ;
• Collecte et livraison à domicile de linge repassé, à la condition que cette prestation soit comprise dans une offre de services incluant un ensemble d’activités effectuées à domicile ;
• Assistance aux personnes âgées ou autres personnes qui ont besoin d’une aide personnelle à leur domicile, à l’exception d’actes de soins relevant d’actes médicaux ;
• Assistance aux personnes handicapées, y compris les activités d’interprète en langue des signes, de technicien de l’écrit et de codeur en langage parlé complété ;
• Garde-malade, à l’exclusion des soins ;
• Aide à la mobilité et transports de personnes ayant des difficultés de déplacement lorsque cette activité est incluse dans une offre de services d’assistance à domicile ;
• Prestation de conduite du véhicule personnel des personnes dépendantes, du domicile au travail, sur le lieu de vacances, pour les démarches administratives, à la condition que cette prestation soit comprise dans une offre de services incluant un ensemble d’activités effectuées à domicile ;
• Accompagnement des enfants dans leurs déplacements, des personnes âgées ou handicapées en dehors de leur domicile (promenades, transports, actes de la vie courante), à condition que ces prestations soient comprises dans une offre de services incluant un ensemble d’activités effectuées à domicile ;
• Livraison de courses à domicile, à la condition que cette prestation soit comprise dans une offre de services comprenant un ensemble d’activités effectuées à domicile ;
• Assistance informatique et Internet à domicile ;
• Soins et promenades d’animaux de compagnie, à l’exception des soins vétérinaires et du toilettage, pour les personnes dépendantes ;
• Soins d’esthétique à domicile pour les personnes dépendantes ;
• Maintenance, entretien et vigilance temporaires, à domicile, de la résidence principale et secondaire ;
• Assistance administrative à domicile ;
• Activités qui concourent directement et exclusivement à coordonner et délivrer les services à la personne mentionnés ci-dessus.

Qui peut financer en tout ou partie le CESU « préfinancé » ?

Peuvent participer au financement du CESU « préfinancé » :

• les employeurs du secteur privé (entreprises, associations, professions libérales et travailleurs indépendants…) pour leurs salariés et les ayant droit de ces salariés. Le chef d’entreprise peut aussi en bénéficier, dès lors que le CESU préfinancé bénéficie également à l’ensemble des salariés de l’entreprise selon les mêmes règles d’attribution (dans les entreprises et sociétés qui n’emploient pas de salariés, le chef d’entreprise ou les mandataires sociaux peuvent s’allouer une aide financière au titre des services à la personne, y compris le CESU préfinancé, sans autre condition). Le financement peut être assuré également par le Comité d’entreprise.
• les employeurs publics (collectivités territoriales, administrations de l’Etat, organismes sociaux, de santé et de sécurité sociale, établissements publics) pour leurs agents et leurs ayant droit.
• les organismes qui versent des prestations sociales : les conseils généraux (ils peuvent par exemple verser sous forme de CESU « préfinancé » tout ou partie de l’allocation personnalisée pour l’autonomie (APA) pour le maintien à domicile), les centres communaux ou intercommunaux d’action sociale, les caisses de sécurité sociale, les caisses de retraite ; les organismes de prévoyance et les mutuelles ; les sociétés d’assurance.

Quels sont les avantages pour les entreprises ?

Les entreprises sont incitées à financer des CESU « préfinancés » par un certain nombre de mesures. Ainsi :

• les aides versées par l’employeur pour le financement de services à la personne ne sont pas soumises aux cotisations sociales, dans la limite d’un plafond annuel de 1 830 € par bénéficiaire (ce montant est revalorisé chaque année).
• les entreprises bénéficient d’un crédit d’impôt de 25 % des aides versées. Ce crédit d’impôt sur les bénéfices d’un maximum de 500 000 € par exercice prend en compte les dépenses effectuées par l’entreprise, d’une part pour offrir à ses salariés des services sur leur lieu de travail (crèche d’entreprise, services de conciergerie d’entreprise), d’autre part la contribution versée par l’entreprise pour financer tout ou partie de la valeur de CESU « préfinancés » attribués aux salariés.
  Par exemple : pour un abondement de 100 € (entreprise soumise à l’impôt sur les sociétés) :
• la dépense est déductible, soit une économie d’impôt de 33 € (taux de 33,33%),
• l’entreprise bénéficie d’un crédit d’impôt de 25% des sommes versées, soit 25 €. Ce qui aboutit à un coût net pour l’entreprise de seulement 42 €, pour 100 € versés.

Le comité d’entreprise ou l’entreprise qui verse l’aide financière doit, aux fins de contrôle, établir au titre de chaque année civile un état récapitulatif individuel des aides versées pour le CESU « préfinancé ».
Le comité d’entreprise qui verse l’aide financière doit transmettre à son entreprise, dans les dix premiers jours du mois de janvier de l’année suivant celle de l’attribution de l’aide, l’identité des bénéficiaires et le montant qui leur a été versé à ce titre au cours de l’année civile précédente.

L’aide n’est pas imposable au titre de l’impôt sur le revenu. L’employeur communique à chaque salarié bénéficiaire (avant le 1er février de l’année suivant celle de l’attribution de l’aide versée par le comité d’entreprise ou l’entreprise), une attestation mentionnant le montant total de celle-ci et précisant son caractère non imposable.

 

SOURCE

Ecolo même au boulot

1. Réduire le nombre de ses impressions
Avez-vous vraiment besoin d'imprimer sur papier ce que vous pouvez lire à l'écran ? Telle est la première question que vous devez vous poser avant de lancer une impression. Selon une enquête Lexmark/Ipsos, réalisée en avril 2005 auprès de 1.000 entreprises européennes, les entreprises françaises dépenseraient plus de 400 millions d'euros par an en impressions inutiles (une page sur six n'est jamais utilisée). Outre ce surcoût, cela représente 1,2 million d'arbres sacrifiés pour rien. Il n'est pourtant pas si compliqué de limiter le nombre de ses impressions. S'il s'agit d'une simple adresse ou d'un numéro de téléphone, le recopier dans un calepin est peut-être suffisant. Si l'impression est nécessaire, au lieu d'utiliser des feuilles blanches, vous pouvez recourir à du brouillon et/ou imprimer recto/verso. Vous pouvez aussi compiler des données (copier-coller) afin d'imprimer une seule page pleine plutôt qu'au 3/4 vide. Sachez enfin que, selon une estimation de Pricewaterhouse Coopers, la consommation de papier s'accroît de 40% à partir du moment où l'on utilise une messagerie électronique.

2. Recycler les cartouches d'impression et le papier
Plus de 40 millions de cartouches d'impression sont utilisées en France chaque année (350 millions en Europe). Sur ce nombre, seulement 15 % d'entre elles sont recyclées alors que ce taux atteint les 55 % aux Etats-Unis ou les 35 % en Allemagne. Il existe pourtant de nombreux organismes qui se proposent de recycler vos cartouches et d'utiliser le bénéfice réalisé à des oeuvres humanitaires. On peut par exemple citer l'initiative "cartouches solidaires". Chaque année, elle reverse une partie de ses revenus à l'association (37.076 euros en 2004). Par ailleurs, les entreprises françaises ont encore un gros effort à fournir en matière de recyclage du papier (qu'il soit imprimé ou qu'il provienne de magazines). Dans la mesure où le papier de bureau est considéré comme un déchet industriel, il ne relève d'aucune législation. A votre initiative, vous pouvez toutefois équiper vos bureaux de poubelles différenciées, dont une pour le papier, et souscrire à un service de collecte sélective. Autre solution : broyer le papier et l'utiliser comme matériau de rembourrage pour l'expédition de produits fragiles.

3. Eteindre les lumières en quittant une pièce vide
Quand vous quittez une pièce vide, pensez à éteindre la lumière. De même, dans certaines grandes tours de bureaux, les espaces sont souvent éclairés nuit et jour. Une dépense d'énergie absolument inutile. Vous pouvez aussi suggérer l'installation dans votre entreprise de minuteurs ou de lumière à détecteurs de présence sur les lieux de simple passage. Outre les toilettes, ils peuvent aussi équiper certains couloirs. Enfin, il faut encourager l'utilisation de la lumière naturelle dès que cela est possible.

4. Choisir des ampoules basse consommation
Un autre geste écologique est l'utilisation d'ampoules basse consommation. Elles ont plusieurs avantages : elles consomment quatre à cinq fois moins d'électricité, elles dégagent peu de chaleur et leur durée de vie oscille entre six à dix ans. Leur surcoût à l'achat est donc rapidement amorti. Et si jamais vous n'optez pas pour cette solution, un dépoussiérage régulier des ampoules en place permet déjà de limiter la consommation et d'améliorer l'éclairage des pièces. A proscrire absolument : les lampes halogènes qui dégagent une forte chaleur.

5. La climatisation, est-ce toujours nécessaire ?
En été, la température n'exige pas toujours l'utilisation systématique de la climatisation, gourmande en électricité et qui rejette des gaz à effet de serre. Privilégiez plutôt l'utilisation du ventilateur, qui consomme peu. Des économies financières substantielles pour l'entreprise peuvent aussi être obtenues en créant de légers courants d'air en cours de journée dans les locaux et en aérant le soir après les grandes chaleurs. De même, certaines entreprises ont tendance à trop chauffer leurs locaux en hiver. Une trop grande différence entre la température intérieure et extérieure peut être néfaste pour la santé. L'entreprise peut aussi équiper ses locaux de thermostats programmables, permettant de réduire le chauffage durant la nuit et les week-ends. Par ailleurs, il est utile de vérifier l'efficacité de l'isolation de ses locaux.

6. Abandonner le gobelet en plastique pour une tasse
Connaissiez-vous le nombre de gobelets en plastique utilisés chaque année dans votre entreprise ? Une société de 200 personnes en utilisera par exemple plus de 60.000. Ainsi, au Royaume-Uni, 5 milliards de gobelets en plastique sont consommés chaque année. Sachant qu'un seul de ces verres mettra de 100 à 1.000 ans pour se dégrader dans la nature et qu'ils ne sont généralement pas recyclés, l'impact sur l'environnement est majeur. La solution est donc de privilégier les tasses individuelles. L'achat de l'objet peut être pris en charge par l'employeur, ce qui permettra de faire passer positivement le message parmi les salariés.

7. Réduire ses déplacements professionnels et opter pour des réunions virtuelles
Avez-vous absolument besoin de rencontrer physiquement chaque semaine l'équipe de votre filiale située à 300 km ? Une réunion téléphonique hebdomadaire ou, mieux, une visioconférence peut tout à fait suffire à faire le point sur l'avancement de projets. Naturellement, cela ne vous empêche pas de vous déplacer de temps en temps. Dans ce cas, privilégiez le covoiturage si vous êtes plusieurs à vous déplacer, ou optez pour le train.

8. Travailler avec un ordinateur au label "Energy Star"

Le label Energy Star, dont le programme est mis en oeuvre par la Communauté européenne, concerne les équipements informatiques (ordinateurs, imprimantes, scanner, photocopieuses...). Il garantit une consommation énergétique inférieure à la moyenne, que ce soit en mode "veille" ou en activité. La Communauté européenne diffuse la liste complète des produits disposant du label Ernergy Star. A savoir également : les écrans en veille ne permettent pas de faire des économies d'énergie. Pensez aussi, dans la mesure du possible, à éteindre votre ordinateur durant la nuit. Au cours de l'année 2002 en France, les salariés qui n'ont pas eu ce réflexe ont coûté plus de 128 millions d'euros à leur employeur. Pire, en restant allumés la nuit, ces ordinateurs chauffent et provoquent des émanations de CO² (on les estime à 2,8 millions de tonnes sur une année).

9. Opter pour le covoiturage ou le vélo
Selon une étude menée auprès des lecteurs du Journal du Management en octobre 2005, 42 % viennent au bureau en voiture mais moins de 1 % pratiquent le covoiturage. Pourtant, ils sont 28 % à rêver de pouvoir aller au travail à pied et 17 % en vélo (ou tout autre moyen de locomotion à roulettes non polluants. Ce serait la solution idéale pour réduire l'émanation de Nox, ces composés combinant de l'azote (N) et de l'oxygène (O) comme le monoxyde et le dioxyde d'azote, qui contribuent à l'effet de serre. Selon des études, 50 % de ces Nox proviennent des transports. Plus que le covoiturage ponctuel, c'est celui pratiqué entre collègues, au quotidien sur le trajet domicile-travail, qui aura un impact positif sur l'environnement. S'il n'est pas possible de le pratiquer dans votre entreprise, de multiples associations se chargent de mettre en relation des personnes intéressées par le covoiturage. On peut notamment citer Carjob, Covoiturage.com, covoiturage-france.fr, AlloStop, ou encore Carstops. Autres alternatives : les transports en commun ou le vélo.

10. Ne pas laisser couler l'eau
Aussi valable chez soi qu'au bureau, économiser l'eau est un geste simple et à la portée de tous. Quand vous voulez vous laver les mains, inutile de laisser l'eau couler. De même, vous n'avez pas systématiquement besoin de vous laver les mains à l'eau chaude. Les passer rapidement sous le robinet d'eau froide peut suffire. Dans les toilettes aussi, des économies d'eau sont possibles. Au niveau de la chasse d'eau, vous pouvez faire installer un dispositif de réglage du débit, qui comporte deux boutons, un qui libère entre 3 et 5 L d'eau et l'autre tout le contenu de la chasse, entre 6 et 10 L.

Recrutement de notre personnel

Notre personnel est rigoureusement sélectionné en fonction :

• de l'expérience
• des compétences techniques
• des qualités humaines et relationnelles : sérieux, discrétion, honnêteté

Notre processus de recrutement est le suivant :

• 1ère sélection sur la base des CV reçus
• Entretien individuel des personnes sélectionnées
• Test pratique
• Vérification des références professionnelles antérieures
• Demande d'un extrait de casier judiciaire

Les salarié(e)s intervenant au domicile des clients sont des personnes compétentes et de toute confiance. Pour garantir une prestation de qualité, la même intervenante interviens chaque semaine au domicile du client sauf pour maladie ou congé, là un(e) intervenant(e) procédra au remplacement.

Le personnel est employé par nos soins, nous prenons en charge toutes les formalités administratives afin de laisser une liberté totale au client.

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L'eau de javel ne pas en abuser

D'ou vient l'eau de Javel ? On doit la découverte des hypochlorites au Comte Claude, Louis BERTHOLLET (1748-1822) - Chimiste français, médecin de formation. Il mit au point l'eau de Javel en 1789 pour les lavandières des bords de Seine à Javel, petit village aux portes de Paris à l'époque. L'eau de Javel est composée d'une solution aqueuse d'hypochlorite de sodium de formule NaOCl. Sa concentration s'exprime en degrés chlorométriques (°Chl). On trouve dans le commerce des solutions prêtes à l'emploi de 10 à 15 °Chl et de l'eau de Javel concentrée à 47 °Chl à utiliser en dilution. Ces produits peuvent également contenir des détergents et des parfums. L'eau de Javel a des propriétés détachantes, blanchissantes, désinfectantes et désodorisantes. En qualité de biocide, elle est active à l'égard des bactéries, des virus, des champignons et des algues. Elle est utilisée dans les toilettes, les sanitaires, les poubelles, sur les sols, mais également en rinçage de lessive. L'utilisation intensive d'eau de Javel est-elle justifiée ? Influencés par la publicité, nous nous efforçons de tout désinfecter, nettoyer aujourd'hui ne suffit plus! La chasse aux microbes est devenue une véritable obsession. Il faut traquer poussières, bactéries et virus à grand renfort d'eau de Javel et maintenant, nec plus ultra, sur des airs de lavande et autres senteurs vivifiantes. La gamme des produits d'entretien s'est élargie avec les produits "2 en 1": Ces détergents qui cumulent une action nettoyante et une action désinfectante grâce à l'adjonction d'eau de Javel. Nous sommes en passe de devenir des "Javelmaniaques". Il est grand temps de revenir à une utilisation raisonnable de l'eau de Javel. Une désinfection ponctuelle ou un bon vieux rinçage pour blanchir les torchons, tout cela reste dans le concevable. Pourchasser et traquer tous les microbes n'est pas seulement inutile, c'est aussi nuisible pour l'environnement voir même dangereux pour la santé. Industriellement, l'utilisation massive d'eau de Javel, que ce soit pour les traitements de désodorisation, les traitements des eaux ou autres procédés de désinfection utilisés dans les piscines par exemple, ne va pas tarder à devenir un problème de société. Qui se souvient des jadis bienfaits de l'ozone, devenu aujourd'hui indésirable?... N'en sera-t-il pas bientôt de même pour cette bonne vieille eau de Javel? Que peut-on reprocher à l'eau de Javel ? L'eau de Javel contient du chlore très facilement libérable (labile pour les chimistes). Lors de son utilisation puis de son rejet avec les eaux usées, le chlore libéré se combinera facilement avec certaines molécules organiques pour former des "organochlorés", composés toxiques, persistants et qui peuvent donc avoir un effet cumulatif dans les chaînes alimentaires. Certains d'entre eux sont cancérigènes et/ou mutagènes. Si les eaux usées sont évacuées vers une fosse septique, l'apport régulier d'eau de Javel peut compromettre les équilibres biologiques de la fosse et donc son bon fonctionnement. Le stockage et l'utilisation d'eau de Javel à la maison comportent des risques. En effet, ce produit est souvent à l'origine d'accidents domestiques. Utilisée en mélange avec des produits d'entretien contenant un acide (détartrant, nettoyant pour sanitaires, antirouille, ...), causera instantanément un dégagement de chlore gazeux qui provoquera des effets désastreux tels que l'irritation des muqueuses et des yeux, des maux de tête, des nausées, ... Cela peut aller jusqu'au développement d'un œdème pulmonaire très grave avec risque de complications infectieuses. Si l'eau de Javel entre en contact avec de l'ammoniaque, c'est un ensemble gazeux constitué de mono, di et tri chloramine qui se formera et qui risquera de provoquer un oedème aigu du poumon immédiat ou retardé nécessitant une hospitalisation. La monochloramine est classée comme substance pouvant être cancérogène pour l'humain en raison de la prise en considération des divers facteurs: effets immunotoxiques possibles chez les rats, méthémoglobinémie et hémolyse chez des patients dialysés, augmentation des niveaux d'apoliprotéine B du plasma chez l'homme, etc. Des effets mutagènes sont rapportés dans des études sur le rat. L'essentiel de la pollution dans l'atmosphère des halls de piscines est dû aux chloramines et plus particulièrement à la trichloramine ou trichlorure d'azote (NCl3), formées par les réactions des composés azotés provenant des polluants apportés par les nageurs (urines, sueurs, cosmétiques) avec les composés chlorés utilisés pour la désinfection des eaux. L'évaluation du risque chimique et sa maîtrise ultérieure se basent sur les données de la métrologie atmosphérique. La valeur limite de "confort " pour laquelle on n'enregistre généralement pas de plainte des salariés vis à vis des effets irritants oculaires et respiratoires est de 0,5 mg/m³ en équivalent NCl3. Il n'existe pas à ce jour de valeur limite d'exposition (VLE). Les centres Antipoison relatent de nombreux accidents dus à l'eau de Javel dont les victimes sont des enfants qui ont ingéré, par mégarde, de l'eau de Javel. Heureusement, ces accidents sont rarement mortels. Quelques conseils Pour l'entretien de la maison évitons l'utilisation d'eau de Javel. Un nettoyage régulier des pièces d'habitation suffit généralement (y compris pour les W-C). Mieux vaut dépoussiérer et nettoyer régulièrement avec de l'eau chaude et un bon détergent que de décrasser et désinfecter une fois de temps en temps à l'eau de Javel. Pour enlever une tache sur un vêtement, des produits non chlorés existent dans le commerce qui agissent aussi bien sans risque pour l'environnement et qui ne provoquent pas de décoloration des textiles. Si une désinfection ponctuelle s'avère nécessaire, ne jamais mélanger l'eau de Javel à d'autres produits d'entretien (ammoniaque, détartrant pour W-C, ou tout autre acide, ...): ne pas les utiliser simultanément. Faire un rinçage abondant entre chaque produit en cas d'utilisation l'un après l'autre. Attention, verser de l'eau de Javel dans une cuvette de W-C ou dans une litière à chats où subsiste de l'urine peut être dangereux (risque de dégagement gazeux d'ammoniac). ce produit doit être rangé hors de portée des enfants. Acheter un produit dilué plutôt qu'un produit concentré. En effet, les produits concentrés sont toujours plus agressifs en cas d'accident. En cas d'accident par l'eau de Javel, contacter le Centre Antipoison le plus proche appeler et un médecin. En cas de contact oculaire, effectuer un rinçage immédiat à l'eau courante sous faible pression pendant au moins 15 minutes et consulter un médecin.

Hypochlorite de sodium (eau de javel) NaOCl Phrases R R31 Au contact d'un acide, dégage un gaz toxique. R34 Provoque des brûlures. Phrases S S28 Après contact avec la peau, se laver immédiatement et abondamment avec (produits appropriés à indiquer par le fabricant). S45 En cas d'accident ou de malaise consulter immédiatement un médecin (si possible lui montrer l'étiquette). Voir la fiche toxicologique INRS Source

Pour un monde plus vert

La Sté AVS 59 donne le choix à ses clients de nous laisser effectuer l'entretien de leur logement avec des produits écologiques.

Nous proposons à nos clients une prestation de ménage avec des produits écologiques ayant l'écolabel. Nous voulons respecter l'environnement en respectant celui de nos clients.

En utilisant les produits écologiques nous voulons également protéger nos employé(e)s, des risques chimiques en utilisant des produits verts.

Nous avons choisi les produits de l'Arbre Vert.

Les produits L’Arbre Vert sont conçus pour apporter aux utilisateurs une efficacité optimale en garantissant un respect de l’environnement et de la personne. L’Arbre Vert s’est spécialisé dans la mise au point et la production de produits nettoyant d’origine végétale. Les produits sont certifiés par l’Ecolabel Européen.

Quelques avantages des produits L’Arbre Vert

• Efficacité équivalente, voire meilleure qu’un produit classique;
• Tensio-actifs d’origine végétale;
• Parfums d’origine naturelle;
• Elaborés sans allergènes reconnus (au sens du règlement européen 648/2004/CE);
• Sans phosphates, sans phtalates, ni éthers de glycol, ni formaldéhyde;
• Produits ultra concentrés;
• Emballages 100% recyclables.

Mon interview à moi

Et oui pourquoi ne pas m'interviewer moi-même ? Ca vous interesse ? oui alors je commence.

QUI SUIS-JE ?

Edith, j'ai 46 ans, et je suis la gérante de la Sté AVS 59. Je suis mariée avec Jean-Luc gérant de la Sté AVS 59 Pro, maman de 3 enfants, et mamie de 7 petits enfants. J'habite le Nord à Villeneuve d'Ascq près de Lille.

QUEL EST MON PARCOURS ?

Scolarisée jusqu'à 16 ans, je me suis formée en secrétariat et en commerce, diplômée niveau BTS. J'ai commencé à travailler après ma scolarité à 16 ans, je suis passée d'emplois de secrétaire à celui de vendeuse, de responsable de boutique, mais j'ai aussi été boulangère (vous voyez tous les chemins même à Rome LOL !).

Après une première expérience de maison d'accueil (à mon domicile) pour une personne âgée dépendante et une personne paraplégique durant 4 ans. La vocation de m'occuper des autres m'est venue. J'ai décidé de devenir auxiliaire de vie pour les personnes âgées, et c'est dans le midi sur la Côte d'Azur (j'aurais pu tomber plus mal n'est-ce pas ?) que j'ai commencé la carrière qui allez changer ma vie, celle d'auxiliaire de vie. Une première association m'a fait confiance et j'ai pu m'occuper de personnes âgées dépendantes, handicapées, atteinte d'alzheimer .... j'avais enfin trouvé ma voie.

Ca fait maintenant près de 10 ans que je suis auxiliaire de vie et je ne regrette rien. Lors de mon retour dans le nord j'ai continué sur cette voie mais en tant qu'indépendante, j'ai pu m'occuper d'une douzaine de personnes à leur domicile durant 4 années. Et en 2009, je voulais continuer mais à une plus grande échelle et partager mon expérience profesionnelle avec d'autres personnes, il était temps pour moi d'évoluer et de réaliser un rêve que j'avais depuis des années, être chef d'entreprise.

Le 1er avril 2009 mon entreprise prenait vie (voir article précédent sur la naissance d'AVS 59)

QUEL AVENIR JE SOUHAITE ?

Que mon entreprise connaisse la réussite, que je puisse transmettre à mes employé(e)s l'amour de mon travail. Et pouvoir aider au maximum les personnes fragiles et dépendantes avec l'aide d'un personnel professionnel, compétent, et formé.

 

Allocation de solidarité aux personnes âgées

Aujourd’hui, de nombreuses aides existent pour les personnes âgées. Nous allons mettre l’accent dans cet article sur l’ASPA, soit l’Allocation de solidarité aux personnes âgées, qui remplace le minimum vieillesse depuis le 1er janvier 2007 : en quoi consiste-t-elle? Quelles sont les conditions pour en bénéficier? Quel en est le montant?

L’allocation de solidarité aux personnes âgées (différente de l’APA) remplace le minimum vieillesse depuis le 1er janvier 2007 et assure donc aux personnes âgées de plus de 65 ans (ou 60 ans si la personne est dans l’incapacité de travailler) un revenu de retraite minimal.
Elle peut être versée par différents organismes tels que la Caisse de retraite ou un service spécifique de la Caisse des Dépôts et Consignation si la personne âgée ne relève d’aucun régime d’assurance vieillesse. Elle est composée d’une allocation de base et d’un complément du Fonds National de Solidarité Vieillesse.

Il faut savoir que cette allocation complète les ressources existantes pour atteindre le revenu minimal. Pour une personne seule, le montant de l’ASPA peut atteindre 8 507,4 € par an soit 708,95 € par mois. Pour un couple lorsque les deux conjoints, concubins ou partenaires liés par un pacte civil de solidarité, le montant peut atteindre 13 889,52 € par an soit 1 157,46 € par mois .

Pour pouvoir en bénéficier, il faut réunir un certain nombre de conditions qui sont les suivantes :

• Avoir 65 ans ou plus (ou 60 ans si la personne est dans l’incapacité de travailler).
• Résider en France métropolitaine ou dans les départements d’Outre-Mer.
• Percevoir un montant de ressources maximal pour une personne seule (célibataire, séparée, divorcée, veuve, à l’exception des veuves de guerre) de 8 507,49 € (708,95 € par mois) ou pour un couple de 13 889,62 € (1 157,46 € par mois).

SOURCE : http://blog.services-a-la-personne.pro/

Interview "Stick and Co"

Aujourd'hui je viens vous présenter une jeune entrepreneur Véronique, qui a monté sa boutique de stickers. Passionnée de déco voici en quelques questions son parcours.

QUI ETES VOUS ?

Coucou, je m’appelle Véronique et je vis en Alsace avec ma fille et mon mari.

QUEL EST VOTRE PARCOURS ?

Je suis diplômée en comptabilité et j’ai été secrétaire comptable pendant 7 ans.


COMMENT VOUS EST VENUE L'IDEE DE STICK AND CO ?

A l’annonce de ma grossesse, j’ai tout de suite su qu’il faudrait trouver une solution « différente » pour travailler. Et c’est grâce à mon mari que l’idée de la déco et des stickers en particulier a pris forme. Il faut préciser que je suis fan des émissions de déco depuis très longtemps et que j’ai toujours su ce que je voulais... ou pas ! La décision a été vite prise.

LA NAISSANCE DE STICK AND CO A EU LIEU QUAND ?

Officiellement il y a un tout petit plus d’un an, au 1er août 2009.
Mais dans la pratique, le lancement du site date de la fin octobre 2009.

VOS PROJETS POUR L'AVENIR DE VOTRE ENTREPRISE ?

J’ai un grand projet « top secret » pour mes stickers que je cherche absolument à mettre en place pour bien me démarquer de mes concurrents, mais cela demande du temps...
Bien sûr, je travaille aussi beaucoup pour le référencement, j’ai mon blog à alimenter, de nouvelles catégories à présenter... plus plein d’autres petites idées qui ne demandent qu’à aboutir !

AVEZ-VOUS EU DES MOMENTS DE DOUTE, DES DIFFICULTES ?

Par rapport à ma boutique, non. Mais c’est sûr qu’être indépendant ne veut pas forcément dire bon salaire à la fin du mois, du moins pas au début. Quand en plus, les administrations ne vous facilitent pas la vie, c’est forcément un peu compliqué.

COMMENT CONCILIER VOUS VIE DE FAMILLE ET VIE PROFESIONNELLE ?

J’entends souvent dire qu’il faut bien scinder les 2, mais je fais tout le contraire ! Je travaille dans mon salon, m’arrête pour repasser quelque chose en vitesse... J’ai toujours fonctionné comme ça, à faire tout en même temps. Après, tout est à mon avis question d’état d’esprit. Je précise que mon mari est lui indépendant, alors on est forcément très (trop ?!) axé sur le boulot. Heureusement que notre fille est là pour nous rappeler à l’ordre !

ET SI C'ETAIT A REFAIRE ?

Je le referai, sans aucune hésitation ! Mais j’anticiperai certaines choses qui me sont « tombées » dessus sans prévenir... (vous connaissez mon « ami » Pôle Emploi ?)

QUE PEUT-ON VOUS SOUHAITER POUR L'AVENIR ?

J’aimerai réussir mon référencement et être en première page des moteurs de recherche !

 

Je remercie Véronique de m'avoir accorder un peu de temps pour cette interview.

 

N'hésitez pas à lui rendre visite sur son site en cliquant sur la bannière ci-dessous.

En savoir plus voici le lien de son blog : http://blog.stickandco.fr/

 

Eco-geste : Eteindre les lumières

Adopter un comportement éco-citoyen, c'est facile : il s'agit surtout de prendre conscience des conséquences sociales ou environnementales de chacune de nos actions et de changer ses mauvaises habitudes.

1er geste écologique

 

Éteindre les lumières est un éco-geste qui peut paraître anodin, mais qui ne l'est pas du tout en réalité.

Le réflexe d'éteindre systématiquement les lumières lorsque l'on sort d'une pièce n'est pas acquis par tout le monde. Il le sera de plus en plus lorsque chaque citoyen aura compris les répercussions environnementales et sociales de ce gaspillage d'électricité.

En France, la consommation d'électricité pourrait être réduite de façon significative si tous les français prenaient cette habitude.
Baisser sa consommation d'électricité a des conséquences multiples :

• Participer à la réduction des gaz à effet de serre émis par les centrales à énergies fossiles et responsables du réchauffement climatique
• Éviter la construction de nouvelles centrales de production d'électricité, à partir de l'énergie nucléaire ou des énergies fossiles, pour satisfaire des besoins en électricité toujours plus importants
• Lutter contre la hausse du prix de l'énergie, à cause d'une demande toujours croissante
• Réduire sa facture d'électricité

Adopter un comportement éco-citoyen, c'est réduire sa consommation d'énergie! Éteindre les lumières dès qu'elles ne sont pas nécessaires, c'est très facile, et c'est bon pour l'environnement et pour le porte monnaie !

 

Les employé(e)s d'AVS 59 sont sensibilisé(e)s à cet éco-geste, ils (elles) font en sorte de ne pas allumer inutilement les lumières de votre domicile lors de leur intervention.

Comment est né AVS 59 ?

AVS 59 est un rêve de plusieurs années. Après 10 années passées auprès des Associations de services à la personne en tant que salariée comme auxiliaire de vie dans le sud de la France. Je suis devenue auxiliaire de vie après une longue expérience professionnelle dans le commerce et un passage dans le secrétariat. Quelques années auparant j'ai été maison d'accueil durant 4 ans pour une personne âgée dépendante et une personne paraplégique. Cette dernière expérience m'a permis de me révéler, de savoir exactement le déroulement profesionnel de ma vie future. M'occuper des personnes dépendantes, leur apporter le soutien, l'écoute dont ils ont besoin. En revenant dans le nord je suis devenue auxiliaire de vie indépendante, je me suis occupée de 12 personnes âgées toute seule. Et là l'idée d'ouvrir mon entreprise venait de naitre.

L'idée était là, il fallait la faire naitre. Et un soir le 1er avril 2009 à 23 h devant mon ordinateur AVS 59 était né sous le statut d'auto entrepreneur. Et le 1er Janvier 2010 nous passions en Entreprise Individuelle.

Nos prestations actuelles :

Ménage

Repassage

Garde d'enfants de + 3 ans

Petits bricolages

Jardinage

Livraison de courses

Aide au déménagement

Grand nettoyage

Nous avons commencé mon mari (conjoint collaborateur) et moi-même (gérante), et nous avons travaillé ensemble jusqu'au 25 août 2009, date de notre première salariée embauchée.

Aujourd'hui nous avons 6 salariées

3Aide ménagères

1Homme toutes mains

1 Repasseuse

1 Garde d'enfant

1 Secrétaire

Nos embauches prévisionnelles pour septembre 2010

3 gardes d'enfants

Embauches pour octobre 2010

2 auxiliaires de vie

1 assistante de vie

Aides ménagères

Garde d'enfants

Embauches prévues fin 2010 / début 2011

1 auxiliaire de vie spécialisé pour enfant handicapé

Niveau clientèle nous avons commencé en Avril 2009 avec 1 client et aujourd'hui nous pouvons compter sur environ 30 clients réguliers et environ 10 ponctuels par mois. Chaque mois de nouveaux clients nous font confiances.

J'ai beaucoup de projet pour notre entreprise

Nos prestations futures :

Aide aux personnes âgées dépendantes et/ou handicapées :

 

• Préparation des repas,
• Toilette,
• Lever et coucher,
• Habillage, Coiffure,
• Transferts et déplacements,
• Sortie et accompagnement sur les lieux d’activités (théâtre, cinéma, musée, club du troisième âge). ...........

Garde d'enfant de - 3 ans

Auxilaire de vie pour enfants handicapées.